حول البوابة

تكريسا لمبادئ المساواة وتكافؤ الفرص والاستحقاق و الشفافية بين جميع المترشحين في مباريات التوظيف في المناصب العمومية كما نص عليه الدستور الجديد للمملكة في فصله 31 ، أنجزت وزارة الانتقال الرقمي وإصلاح الإدارة بوابة خاصة بالتشغيل العمومي «www.emploi-public.ma» تمكن المواطن من الوصول إلى كل المعلومات المرتبطة بمباريات التوظيف بالإدارات والمؤسسات والمقاولات العمومية والجماعات الترابية.

 

ويتضمن هذا الموقع مجموعة من المعلومات التي تهم المواطن من بينها:

1. الإعلانات عن مباريات التوظيف في مصالح الدولة و المؤسسات والمقاولات العمومية والجماعات الترابية بالإضافة إلى نشر لوائح المرشحين المنتقين للمشاركة في الاختبارات الكتابية والشفوية و النتائج النهائية؛
2. الإعلانات عن طلبات الترشيح للمباريات في مناصب المسؤولية (رئيس قسم، رئيس مصلحة أو ما يماثلهما) في الإدارات والمؤسسات والمقاولات العمومية والجماعات الترابية وعن تاريخ ومكان إجراء المقابلات الانتقائية وكذا النتائج النهائية؛
3. الإعلانات عن طلبات الترشيح للمناصب العليا تطبيقا لأحكام الفصلين 49 و92 من الدستور.

 

كما يتضمن هذا الموقع خدمات متنوعة تتعلق بالتشغيل العمومي أهمها:

• "الأسئلة المتداولة" وهي إجابات على الأسئلة الأكثر تداولا لدى المواطنين بخصوص الوظيفة العمومية؛
• "مماثلة الأجرة في الوظيفة العمومية" تمنح نظرة شاملة حول الأجر الشهري الصافي الذي سيتقاضاه الموظف عند تعيينه في أسلاك الإدارة حسب درجات التوظيف.
• "بنك المعطيات القانونية" الذي يتضمن مجموعة من النصوص التشريعية والتنظيمية المرتبطة بقطاع الوظيفة العمومية (الدستور، القوانين التنظيمية، المراسيم، القرارات، المناشير.....)والتي تنظم الحياة الإدارية للموظف؛
• "الإدارة العمومية بالأرقام" وهي إحصائيات تعطي للمواطن نظرة شمولية عن بعض المؤشرات المتعلقة بالوظيفة العمومية؛
• "المرجع المشترك لتدبير الموارد البشرية" وهو عبارة عن آلية تساعد المكلف بتدبير الموارد البشرية بالإدارة العمومية على تسييرها.
  ويتكون من :
  • دليل مفاهيم تدبير الموارد البشرية ؛
  • معجم المعطيات مرفوقا بالتسميات المتعلقة بها ؛
  • دليل المساطر وقواعد التدبير المتعلقة بها.

 

وبهدف تمكين المواطن من الحصول على المعلومة بشكل سريع، تضع البوابة رهن إشارة المتصفحين محركا للبحث المتقدم يمكن من الإطلاع على المعلومات المتعلقة بمباريات التوظيف وذلك من خلال معايير محددة ( تاريخ المباراة، تاريخ النشر....).